Na maanden van voorbereiding met mijn collega’s, werd ik op 22 mei 2019 wakker met vlinders in mijn buik. De dag waarop APG bekend maakte dat ze per direct een einde maakt aan de loonkloof tussen haar mannelijke en vrouwelijke medewerkers.
Hoe zou het vallen in de organisatie en in de media? Eerst is daar de trots in het bedrijf en daarna bast Nederland los in een spontane lofzang. Van (oud)ministers tot vakbondsbazen. Van politici tot vrouwenorganisaties. Van tv-journalisten tot columnisten van alle Nederlandse kranten. En heel veel andere ‘gewone’ vrouwen en mannen. Iedereen reageert uitgelaten. Het concreet dichten van de loonkloof, soms met 10 procent, spreekt duidelijk tot de verbeelding.
Maar één zwaluw maakt geen zomer. In Nederland bestaat nog steeds een onverklaarbare ‘loonkloof’. Daarom blijf ik aanjager van het dichten van de loonkloof.
Ik neem jullie graag mee in het hoe en waarom. In wat er nodig is om een loonkloof vast te kunnen stellen; om er niet alleen over te praten, maar er echt wat aan te doen. Inzicht in diepgaande onderzoek dat de mogelijke kloof objectiveert, maar ook in noodzakelijke vervolgstappen om de top van de organisatie, ondernemingsraad en vakbonden enthousiast te krijgen. En vooral in een portie lef, lef om de koe daadwerkelijk bij de horens te vatten.
Jij klaar voor inzichten en voorbeelden die inspireren en uitdagen? Bestel dan deze Whitepaper
