‘Een organisatie waarin verschillen worden erkend en gewaardeerd’
‘Waar je mening wordt gehoord’
'Waarin iedereen alles van zichzelf mee mag nemen naar het werk’
‘Een organisatie waarin iedereen zich welkom voelt’
‘Waarin een gelijkwaardig speelveld is voor iedereen’
‘Waarin gelijk werk, gelijk wordt beloond’ 

Iemand die niet zo’n organisatie wil? Vast niet. En toch is het volstrekt niet vanzelfsprekend. 

Want wees eens eerlijk? Was dat sollicitatiegesprek niet vooral leuk, omdat je erg veel overeenkomsten had? Vertel je in een onboardingprogramma niet toch hoe de dingen geregeld zijn binnen de organisatie, hoe je de dingen doet met elkaar, wat ‘de kleur’ is van de organisatie? En wie maken in de organisatie de meeste kans op promotie? Die anders denkenden? En hoe zit het met beloning? Wordt gelijk werk gelijk beloond? Of is er sprake van een loonkloof? 

Natuurlijk gaat diversiteit over veel meer dan man/ vrouw verschillen. Maar kijkend naar dat specifieke verschil, is er de laatste tijd veel aandacht voor onderzoek of gelijk werk gelijk wordt beloond. Eigenlijk best bizar, als je je beseft dat het sinds 1980 bij wet verboden is om mannen en vrouwen voor hetzelfde werk ongelijk te betalen. En toch bestaat er in Nederland nog steeds een onverklaarbare ‘loonkloof’. 

Hoe zit dat in jouw organisatie? Denk je nu: nee vast niet? Dat denkt iedereen en daarom moet je het toch onderzoeken. Ook als dat een hoop los kan maken in een organisatie en de perfecte oplossing er niet lijkt te zijn. Er is namelijk geen reden om het niet te doen, als je diepe overtuiging is dat gelijk werk gelijk moet worden beloond. En ik kan uit ervaring vertellen, met een portie lef komt dat ook goed. Zowel het dichten van de loonkloof op een eerlijke en uitlegbare manier, als het achterhalen van de oorzaken van de loonkloof. Want alleen als je die kent, kan je zorgen dat een loonkloof niet nog een keer ontstaat. 

Ik voerde gesprekken met vele mensen. Van (oud)ministers tot vakbondsbestuurders. Van politici tot vrouwenorganisaties. Van tv-journalisten tot belangrijke kranten. En heel veel andere ‘gewone’ vrouwen en mannen. Het concreet dichten van de loonkloof sprak duidelijk tot de verbeelding. 

Ik vertel er graag over! Een eerste indruk van die gesprekken?

En wil jij ook weten hoe het in jouw organisatie zit? Voor een zorgvuldig onderzoek, zou ik aanraden contact op te nemen met HR Data Drivers.