Interim CHRO
Kan jij met de uitdagingen in jouw organisatie een CHRO gebruiken die ervaren is in 'de mens' in een groot veranderingstraject en in het creëren van draagvlak voor de verandering bij medewerkers, leidinggevenden, vakbonden en medezeggenschap?
Of kan jouw team tijdelijk extra kracht gebruiken, vanwege complexe HR- of cultuurvraagstukken, organisatieverandering of trajecten rondom RvC, RvB, cao onderhandelingen en/of medezeggenschapstrajecten?
Neem dan contact op, want daar ligt mijn ervaring en passie!
Ik denk graag samen na over de mogelijkheden.
Jouw P-Strategy
Wil je de missie en organisatiestrategie vertalen in een effectieve, impactvolle en passende People Strategy om jouw organisatie te laten groeien?
P-Strategy helpt graag met een data gedreven, strategische aanpak bij het vertalen van jouw organisatie uitdagingen naar wat dat vraagt van jouw medewerkers.
Wat onze aanpak anders maakt? We staan stil bij welke gedrag(spatronen) bijdragen aan wat je wil bereiken en welke juist niet meer. En bij waar dat gedrag door wordt beïnvloed. Grotendeels is gedrag onbewust, bijvoorbeeld op basis van ervaringen, routines, procedures en overtuigingen. Ken jij de patronen in jouw organisatie? Wij komen er samen achter door middel van vragenlijsten en interviews. Daarna stellen we vast welke HR thema's het meeste impact maken en op welke manier deze thema's kunnen dragen aan de benodigde organisatiecultuur en het realiseren van jouw doelstellingen.
Als je met jouw People Strategy impact kan maken op het gedrag van medewerkers, werk je aan een duurzame aanpak.
Samen betekenis geven aan jouw P-Strategy?
Al Strategierig?
Boek een workshop!
Ben jij al 'strategierig' geworden en heb je zin in een inspirerende workshop met jouw HR team over een bepaald strategisch HR thema?
Bijvoorbeeld over de impact die je met HR kan maken in een organisatieverandering? Over hybride werken? Of wil je weten hoe een loonkloof op te sporen? Weet je niet wat je aan moet met de HR Cyclus? Of wil je weten hoe je werkt aan persoonlijke groei binnen de organisatie?
In een 'strategierig' workshop kijk je vanuit een externe blik naar een HR thema wat de komende tijd relevant is voor het realiseren van de strategie in jouw organisatie. Een 'strategierig' zit boordevol inspiratie over het gekozen thema en helpt om een visie te vormen over hoe dit thema binnen jouw organisatie vorm zou kunnen krijgen.
In voorbereiding op een 'strategierig' ontvang je interessante filmpjes, podcasts en artikelen.
CHRO Sparringpartner
Ik weet als geen ander hoe veelomvattend de rol als CHRO is.
Als CHRO ben je verantwoordelijk voor 'de mens'. Voor 'de mens' in jouw HR afdeling, 'de mens' in jouw organisatie en 'de mens' die nog bij je komt werken. Voor 'de mens' die zich inzet voor die andere mens; 'de klant' en voor de maatschappij.
Ook ben je verantwoordelijk voor de stakeholders in de organisatie, voor de Raad van Bestuur, de Raad van Commissarissen, vakorganisaties en medezeggenschap.
Door je vertrouwelijke rol is het niet altijd mogelijk alles te bespreken met je collega's. Terwijl je wel behoefte hebt aan sparring of een ander perspectief.
Graag ben ik jouw deskundig, vertrouwelijk, collegiaal CHRO sparringpartner. Samen kijken wat ik voor jou kan betekenen?
Versterk jouw cao team
Heeft jouw organisatie een eigen cao, dan is het zeer waardevol als de cao afspraken ondersteunend zijn aan de organisatiestrategie. Zeker als je medewerkers actief wil betrekken en een cao in co-creatie met de vakbonden wil afsluiten, vraagt dit veel tijd en energie. Maar dat is het waard!
P-Strategy heeft ruime ervaring met cao onderhandelingen en de voorbereiding ervan en helpt jou en jouw team graag met een aanvullend energiek cao team.
P-Strategy kan ondersteunen bij het data gedreven inventariseren van wensen, het uitdenken en uitwerken van de thema's, mogelijke scenario's, de data gedreven onderbouwing, het mandaat, inzetbrief en het onderhandelproces zelf. Maar net wat nodig is om jou en jouw team optimaal te ondersteunen om een cao af te spreken die aansluit bij wat jouw collega's nodig hebben én helpt de organisatiestrategie waar te maken.
Vrouwen verdienen beter
Na maanden van voorbereiding met mijn collega’s, werd ik op 22 mei 2019 wakker met vlinders in mijn buik. De dag waarop APG bekend maakte dat ze per direct een einde maakt aan de loonkloof tussen haar mannelijke en vrouwelijke medewerkers.
Hoe zou het vallen in de organisatie en in de media? Eerst is daar de trots in het bedrijf en daarna bast Nederland los in een spontane lofzang. Van (oud)ministers tot vakbondsbazen. Van politici tot vrouwenorganisaties. Van tv-journalisten tot columnisten van alle Nederlandse kranten. En heel veel andere ‘gewone’ vrouwen en mannen. Iedereen reageert uitgelaten. Het concreet dichten van de loonkloof, soms met 10 procent, spreekt duidelijk tot de verbeelding.
Maar één zwaluw maakt geen zomer. In Nederland bestaat nog steeds een onverklaarbare ‘loonkloof’. Daarom blijf ik aanjager van het dichten van de loonkloof.
Ik neem jullie graag mee in het hoe en waarom. In wat er nodig is om een loonkloof vast te kunnen stellen; om er niet alleen over te praten, maar er echt wat aan te doen. Inzicht in diepgaande onderzoek dat de mogelijke kloof objectiveert, maar ook in noodzakelijke vervolgstappen om de top van de organisatie, ondernemingsraad en vakbonden enthousiast te krijgen. En vooral in een portie lef, lef om de koe daadwerkelijk bij de horens te vatten.
Jij klaar voor inzichten en voorbeelden die inspireren en uitdagen? Boek dan een inspiratiesessie!
En wil je weten hoe het zit in jouw organisatie?
P-Strategy biedt samen met HR Data Drivers zeer ervaren support bij het opsporen van een eventuele loonkloof, de oorzaken en de oplossing.
