Groei is een belangrijk deel van het leven.
Mensen groeien op van kind tot volwassene, ze groeien als persoon in wat ze doen.
En net als mensen groeien ook organisaties: in betekenis, in waarde.
Groei zou wat mij betreft voor ieder mens en iedere organisatie iedere dag centraal moeten staan. Groei leidt tot ongekende prestaties, maar gaat bepaald niet vanzelf. Groei gaat over doorzetten, vallen en opstaan, vandaag uitgroeien boven gisteren en morgen boven vandaag. Je moet durven, doorzetten en je passie volgen. Het lef hebben om zelf en anderen te laten groeien. Want groeien doe je altijd samen. Dat zie ik bij mijn kinderen, die ik mag laten groeien. En dat zie ik in organisaties, die mogen groeien door medewerkers te laten groeien.
De constant veranderende wereld vraagt om continue groei van een organisatie. Die vraagt een organisatie om continu aan te kunnen passen. Een constant veranderende wereld waarin werk steeds digitaler en complexer wordt en medewerkers steeds vaker wisselen van baan.
Wat betekent dat voor het werk binnen jouw organisatie, voor de manier waarop wordt gewerkt, hoe werk wordt georganiseerd en wat betekent het voor de medewerkers? Want medewerkers zijn cruciaal voor het succes van een organisatie.
Als verandering een constante is, een organisatie constant in beweging is; continu groeit. Dan vraagt dat ook van medewerkers dat zij continu groeien, iedere dag weer. Als organisatie zou je de ‘waarde van de mens’ dan ook centraal moeten zetten. Een organisatie brede mindset ontwikkelen van ‘groei’. Waar in ieder individu gedreven is om te groeien, te ontwikkelen, te leren iedere dag weer. De motor van een organisatie zijn nu eenmaal jouw medewerkers.
Samen kijken naar de toekomst, wat de veranderende wereld en context vraagt en wat nodig is om medewerkers in de gelegenheid te stellen om duurzaam aan persoonlijke groei te werken. Stimuleren dat medewerkers nadenken over wat ze willen en kunnen, hoe ze hun talenten kunnen gebruiken om bij te dragen aan de organisatie. Aan jouw organisatie en een volgende organisatie.
Als organisatie heb je niet alleen zorg te dragen voor de ontwikkeling van jouw medewerkers, voor de tijd samen en daarna, maar ook om nieuwe talenten aan te trekken om al die talenten te bundelen tot een krachtbron om de opgave waar jouw organisatie mee te maken krijgt, waar te maken.
De kracht van groei is nu belangrijker dan ooit!
Meer lezen over hoe je persoonlijke groei kan stimuleren?
HR Praktijk, ‘Mensen zetten nu mooie stappen. Dat is mijn grootste cadeau’